Nosotros tenemos respuestas
Todo lo que necesita saber sobre los servicios de derecho laboral para empresas y trabajadores en Colombia
¿Atienden fuera de Bogotá o solo presencial?
Bogotá es nuestra base, pero atendemos casos en Colombia según el escenario.
Muchas consultas y acompañamientos se pueden manejar de forma remota (videollamada/WhatsApp + revisión documental), y si se requiere presencia o coordinación específica, se define según el caso.
Siempre buscamos que el proceso sea práctico y cómodo para ti, sin perder seriedad ni soporte.
¿Cómo manejan la confidencialidad y por qué trabajan con cita previa?
Porque lo laboral es sensible. Por eso cuidamos la privacidad desde el primer contacto: la información que compartes se maneja con reserva y organizamos la atención con cita previa para atenderte con calma, sin afanes y evitando cruces innecesarios.
Además, la cita previa nos permite revisar lo esencial antes de hablar contigo y darte un concepto más claro desde el inicio.
¿Cómo sé si mi liquidación está bien?
Porque no siempre lo que te pagan es lo que corresponde. Para revisarlo, miramos: fechas, salario base real (incluyendo pagos habituales), conceptos pagados, prestaciones, vacaciones, y si hay pendientes.
Si nos compartes esa información en consulta, te decimos qué revisar, qué podría faltar y cómo reclamarlo con soporte (sin prometer resultados, con ruta clara).
¿Cuándo conviene ir al Ministerio del Trabajo y cuándo demandar?
Depende del tipo de conflicto, urgencia, pruebas y objetivo.
- Hay casos que se resuelven mejor con una reclamación formal (bien sustentada).
- Otros convienen vía Ministerio para dejar constancia y buscar salida.
- Y otros requieren demanda.
En el concepto previo te decimos cuál ruta es más adecuada para tu caso y por qué.
¿Cuándo debo hacer un descargo y cómo evitar que se caiga el proceso?
Cuando hay una conducta que requiere evaluación disciplinaria, el proceso debe respetar debido proceso y tener soportes claros.
Te ayudamos a: estructurar la ruta, preparar citaciones, actas, soportes, y definir si procede o no una medida (sin improvisación).
¿Cuánto cuesta un acompañamiento para empresa y cómo se define el alcance?
En empresas el costo depende del tipo de necesidad (prevención/estructura, descargos, contratación, defensa, SST), del tamaño y de la urgencia.
Para definir el alcance, primero hacemos un diagnóstico breve y te damos un concepto claro: qué conviene hacer, qué entregables se requieren (actas, documentos, estrategia, acompañamiento), y cómo se medirá el avance.
La idea es que pagues por un trabajo que realmente te sirva, con expectativas claras, sin paquetes genéricos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un derecho laboral?
Los tiempos cambian según el tipo de reclamación (salarios, prestaciones, despido, seguridad social, etc.). Por eso es importante no dejar pasar semanas “a ver si se arregla”.
En la consulta te ubicamos en plazos y riesgos, y te decimos qué conviene hacer primero para no perder oportunidades.
¿La consulta gratis aplica para trabajadores? ¿Qué incluye exactamente?
Sí. Para trabajadores ofrecemos consulta gratis como primera orientación.
Incluye: escuchar tu caso, ubicarte en el contexto (qué pasó y cuándo), pedirte lo mínimo necesario (documentos o evidencias clave) y darte un concepto previo: qué opciones reales tienes, qué riesgos existen y cuál es la ruta más sensata (reclamación, Ministerio del Trabajo o demanda).
No es una “charla rápida”; es una forma de que no tomes decisiones a ciegas y sepas qué hacer primero.
¿Me pueden defender si hay una investigación o requerimiento por SST?
Sí. Revisamos el estado del requerimiento, organizamos documentación y construimos una estrategia de respuesta con soporte.
El objetivo es que la empresa responda con claridad y orden, evitando contradicciones y fortaleciendo su posición.
¿Puedo despedir por “mal desempeño” sin hacer proceso?
En muchos casos, el “mal desempeño” requiere evidencia y trazabilidad: objetivos claros, llamados de atención, oportunidades de mejora y soportes.
Te acompañamos para que lo que se haga tenga coherencia y respaldo, reduciendo contingencias.
¿Puedo reclamar si trabajé sin contrato escrito?
Sí. En Colombia, la relación laboral puede existir aunque no haya contrato escrito; lo importante es probar: subordinación, pago, horario, funciones, jefes, y continuidad.
En consulta definimos qué pruebas sirven (mensajes, testigos, transferencias, registros de turnos) y la ruta para reclamar.
¿Qué debe contener un acta de descargos bien hecha?
Debe dejar claro: hechos, fecha, descargos del trabajador, soportes revisados, y coherencia del procedimiento. No es un formato bonito: es una pieza clave del soporte del caso.
Te ayudamos a que el acta sirva realmente, no que sea un trámite.
¿Qué debo escribirle a mi empleador si voy a reclamar?
Lo más efectivo es un texto sereno y documentado: hechos, fechas, lo que se solicita y soportes. Evitar amenazas o frases emocionales, porque luego eso se usa en contra.
Si quieres, nosotros te ayudamos a redactar la reclamación con el tono correcto, y a definir qué pedir (y qué no) para no debilitar tu caso.
¿Qué documentación debo tener lista si ocurre un accidente de trabajo?
Depende del caso, pero normalmente: reporte del evento, evidencias del hecho, atención médica, comunicaciones internas, soportes de capacitación y medidas de prevención.
Nos enfocamos en que la documentación tenga sentido y coherencia, para evitar vacíos que luego se vuelven contingencias.
¿Qué errores de contratación son los más comunes en Pymes?
Los más frecuentes: contratos genéricos, falta de documentación, decisiones verbales, no tener políticas claras, y desconocer implicaciones de horarios/funciones/pagos.
La solución no es “más papeles”; es documentación útil, coherente y preventiva.
¿Qué hago si me abrieron un proceso disciplinario?
No ignores citaciones ni firmes actas sin entenderlas. Reúne información: memorandos, chats, evidencias de tu trabajo, testigos, y toda comunicación relacionada.
Te orientamos para responder con claridad, sin admitir cosas que no corresponden, y para proteger tu derecho al debido proceso.
¿Qué pasa si el accidente fue “en casa” trabajando remoto?
Depende de si estabas en jornada, si hay relación con tus funciones y de cómo se reportó. Este tipo de casos requieren análisis fino de hechos y soportes.
En consulta revisamos tu escenario y te decimos cómo documentarlo y qué ruta seguir.
¿Qué pasa si me despidieron estando incapacitado/a o en tratamiento médico?
Estos casos requieren mucho cuidado porque suelen tener protecciones especiales según el escenario. Lo clave es documentar: incapacidades, historia de novedades, comunicaciones con la empresa, y el momento exacto del despido.
En consulta gratis te damos un concepto previo sobre riesgos y rutas (reclamación, medidas urgentes, o acciones judiciales si aplica) y qué evidencia es la más importante.
¿Qué se considera acoso laboral y cómo lo pruebo?
Generalmente se trata de conductas repetidas que afectan tu dignidad, tu estabilidad o tu salud (humillaciones, persecución, amenazas, aislamiento, sobrecarga intencional, etc.).
La prueba suele construirse con: mensajes, correos, testimonios, reportes internos, cambios injustificados y registro ordenado de hechos.
Te acompañamos a documentar sin exponerte de más y a activar la ruta correcta.
¿Qué significa “SST con enfoque legal” y por qué me conviene?
Significa que tu SST no sea solo operativo, sino coherente y documentado para prevenir reclamaciones y responder bien ante incidentes, quejas o investigaciones.
Te acompañamos a ordenar el componente laboral/documental para que sea útil, preventivo y defendible.
¿SST y seguridad social también aplica para mí como trabajador?
Sí, especialmente cuando hay incapacidades, accidentes, conflictos por reportes o dificultades con respuestas de entidades.
Te ayudamos a ordenar el componente laboral y documental para que tu reclamación tenga estructura y claridad.
Me despidieron “sin justa causa”. ¿Qué puedo hacer?
Lo primero es no actuar por impulso. En laboral importa mucho cómo ocurrió la terminación, qué te notificaron, si hubo preaviso, y qué documentos firmaste (o te pidieron firmar).
El paso recomendado es: reunir lo básico (contrato si existe, fecha de ingreso y salida, último salario, comunicaciones del despido) y pedir una consulta gratis para darte un concepto previo: si hay reclamación viable, qué pruebas necesitas y cuál ruta conviene (reclamación directa, Ministerio del Trabajo o proceso judicial).
Me hicieron firmar una renuncia o un “mutuo acuerdo”. ¿Ya perdí todo?
No necesariamente. Muchas personas firman por presión o desinformación. Lo importante es revisar el contexto, el documento exacto y si hubo vicios (presión, engaño, condiciones, etc.).
En consulta revisamos lo que firmaste y lo que pasó alrededor (mensajes, reuniones, testigos) para decirte con claridad si hay opciones, qué tan viable es y qué acciones se recomiendan sin hacerte perder tiempo.
No me pagaron lo último (salarios, comisiones o extras). ¿Qué hago primero?
Primero, ordena evidencia: desprendibles, consignaciones, chats/correos donde se reconoce el pago, y cómo se calculaban comisiones/horas extras.
Luego, normalmente se inicia con una reclamación bien estructurada (no un mensaje emocional), y según la respuesta, se decide si se escala al Ministerio del Trabajo o a demanda. Te ayudamos a elegir el camino más sensato.
Quiero terminar un contrato. ¿Cómo lo hago con el menor riesgo posible?
Cada terminación tiene su análisis: hechos, evidencias, comunicaciones previas, tipo de contrato, antecedentes y coherencia del proceso.
Te acompañamos para estructurar la decisión correctamente y reducir el riesgo de reclamaciones posteriores.
Soy empleador: ¿Cómo sé si mi contratación actual me está generando riesgo?
Muchas contingencias aparecen por contratos que no reflejan la realidad del cargo, funciones ambiguas, pagos “por fuera”, o falta de soportes.
Hacemos un diagnóstico y te damos una ruta de ajustes priorizados para reducir exposición: qué corregir primero, qué documentar y cómo tomar decisiones con respaldo.
Tengo miedo de denunciar acoso porque me pueden despedir. ¿Qué hago?
Es una preocupación válida. Por eso la recomendación es no improvisar: primero, documentar; segundo, evaluar la ruta; tercero, actuar con estrategia.
En consulta definimos contigo una forma de avanzar que proteja tu posición y evite que el caso se vuelva “tu palabra contra la de ellos”.
Tuve un accidente laboral y siento que nadie responde. ¿Cuál es el primer paso?
Documentar todo: fecha y lugar del accidente, reporte, atención médica, incapacidades, comunicaciones con la empresa y cualquier testigo.
Luego se define la ruta según el rol de cada parte (empresa, ARL, EPS) y se construye una reclamación con soporte. Te acompañamos para que no quede en “me dijeron”, sino en evidencia.
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